Жалға алу күні сіздің басталу күніңіз бе?

Сұрақ қойған: Рангел Боеке | Соңғы жаңартылған күні: 10 қаңтар, 2020 ж
Санат: бизнес және қаржы адам ресурстары
4.3/5 ( 5 213 қаралды. 21 дауыс)
Жалға күні әдетте қызметкері бірінші оның жаңа жалға құжаттарды аяқтайды күні болып табылады. Олар қызметкерлер адамның шешуші құжаттарды толтыру жасауға, егер басқа компаниялардың, жалға және басталу, сол күні болады.

Қарапайым, мен жұмысқа қабылданған күнімді қайдан білемін?

Жұмысқа орналасудың нақты күнін білудің ең жақсы жолы - егер компания әлі де жұмыс істеп тұрса, бұрынғы жұмыс берушінің адам ресурстары бөліміне қоңырау шалу. Олай болмаса, Ішкі кірістер қызметіне немесе Әлеуметтік қамсыздандыру басқармасына қоңырау шалыңыз; олар сіздің жұмыс тарихыңыздың жазбаларын сақтайды.

Содан кейін сұрақ туындайды, менің жұмыс беруші менің жұмысқа қабылдау күнімді өзгерте ала ма? Көп жағдайда, бұл күні екі арасындағы келісім бойынша келді, бірақ, жұмыс күні бойынша шешеді кезде, сондай-ақ рет болуы мүмкін. Жұмыс беруші бұл күнді кейінірек өзгертуі әбден мүмкін, бірақ мүмкін болатын заңды әрекеттерді жасамай-ақ емес.

Сондай-ақ сұрақ: жұмысқа қабылдау күні нені білдіреді?

Жалға алу күні Қызметкерге қызмет көрсету сағаты алғаш рет берілген күнді білдіреді . 3 құжат негізінде 3. Жұмысқа қабылдау күні Қатысушының Компанияда жұмысқа кіріскен күнін білдіреді .

Жұмыстың бірінші күні не болып саналады?

Қызметкердің еңбекке кіріскен бірінші күні қызметкердің жалақыға немесе басқа сыйақыға айырбас ретінде жұмыс істей бастаған күні болып табылады.

35 Қатысты сұрақ жауаптары табылды

Түзетілген жалдау күні нені білдіреді?

KeyCorp қызмет кез келген бұрынғы кезеңдерді көрсету үшін KeyCorp реттеледі түзет қызмет көрсету күні, жұмыс берушiмен жалға қызметкерінің ең соңғы күнді білдіреді. Бұл күн Жұмыс берушінің бақылау күнін өзгерту бойынша тәжірибесі мен рәсімдеріне байланысты анықталады.

Жұмыс тарихымды қайдан табуға болады?

Жұмыс тарихы туралы ақпаратты табудың бірнеше түрлі жолдары бар, соның ішінде:
  • Өткен салық жазбаларына, W2 немесе 1099 пішіндеріне немесе төлем шоттарына кіру.
  • Әлеуметтік қамсыздандыру басқармасына әлеуметтік қамсыздандыру бойынша кірістер туралы ақпарат нысанын (ақы талап етеді) сұрауын жіберу.
  • Бұрынғы жұмыс берушілердің адам ресурстары бөлімдерімен байланысу.

NCS күні нені білдіреді?

Net Credited Service ( NCS ) күндері
Сіздің NCS күні жеңілдіктерді, демалыс уақытын және жұмысқа қатысты басқа бағдарламаларды анықтау үшін пайдаланылады.

i 9-ды басталу күніне дейін аяқтай аласыз ба?

I- 9 нысаны жұмыс беруші адамға жұмыс ұсынған кезде және адам ұсынысты қабылдаған кезде толтырылуы мүмкін. Әрбір жаңадан қабылданған қызметкер жоқ кейінірек жұмыспен қамту оның бірінші күнінен кешіктірмей нысаны I- 9 1 бөлім аяқтау және қол қоюға тиіс.

Жаңа жалдау дегеніміз не?

Заң «жаңадан қабылданған қызметкер » деп (i) бұрын жұмыс берушіде жұмыс істемеген қызметкерді ; немесе (ii) бұрын жұмыс берушіде жұмыс істеген, бірақ мұндай бұрынғы жұмысынан қатарынан кемінде 60 күн бойы бөлінген болса.

Жұмыс берушілер менің жұмыс тарихымды көре ала ма?

Жұмыс берушілер Сіздің Жұмыспен қамту тарихы тексеруге болады: өте кем дегенде, сіз жұмыс істеді және қаншалықты ұзақ, және қандай сіздің лауазымы сіздің бұрынғы жұмыс берушінің болды онда олар жүзеге табасыз бұл қаражат. Екі-тексеру мерзімі мен лауазымдық атақтары Егер сіз өтініш беруге дейін.

Мен өзімді қалай тексеруге болады?

Мына негізгі әдістерді қолдану арқылы бастаңыз:
  1. Онлайн мәліметтер базасы. Ақпаратыңызды көру үшін желідегі жалпыға қолжетімді жазба дерекқорларын іздеңіз.
  2. Әлеуметтік желі. Өзіңізді Google-ға кіріп, әлеуметтік желідегі профильдеріңізді қараңыз.
  3. Сот хаттамалары.
  4. Анықтамалар.
  5. Несиелік есеп.
  6. Дұрыс фондық тексеру компаниясы.

Жұмыс тарихымды желіден таба аламын ба?

Егер сізге еңбек кітапшаңызды толтыру үшін жұмыс берушілердің аты-жөні мен мекенжайы қажет болса, оларды сұрау үшін 4506 нысаны қажет салық декларациясынан таба аласыз . IRS пішінді http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f4506.pdf сайтында онлайн жүктеп алуға қолжетімді етеді.

Жұмысқа бағдарлау дегеніміз не?

Жұмысқа бағдарлану - бұл жаңа қызметкерлерге олардың жұмыс кеңістігі, жабдықтары, жалақысы, жеңілдіктері және киім үлгісі туралы маңызды ақпаратты беру процесі. Жаңа жұмысқа қабылданғандар, сонымен қатар, бағдарлау кезінде әріптестерімен таныстырылады , бұл оларды табысқа жетелейді және оларды компания мәдениетіне біріктіреді.

Жұмысқа кірісу менің жұмысқа орналасқанымды білдіре ме?

Компания құралы олар сізді жалдағаны деп, сені бортында жиналады болса. Алайда, көптеген компаниялар әлі де «қалауы» Сіздің жұмыспен қамту босатуға болады ... сондықтан олар сізді бейімдеу, ал сіз үлкен жұмыстар істеп жатсаңыз, олар сендерді босатсын таңдай алмады.

Жұмысқа өтінімде басталу күні нені білдіреді?

жұмысқа орналасудың басталу күні . Адамның жұмысқа немесе жұмысқа ресми түрде кіріскен күні мен күні . Көптеген жұмыс берушілер түйіндемені оқыған кезде сізден жұмысқа орналасудың басталу күнін көрсетуді сұрайды.

Құжаттарды толтырғаны үшін қызметкерлерге ақы төлеу керек пе?

Иә, Әділ еңбек стандарттары туралы заң (FLSA) жұмыс берушілерден жұмысшыларға «зардап шеккен» немесе «жұмыс істеуге рұқсат етілген» сағаттар үшін төлеуді талап етеді. Жұмыс берушінің зардап шеккенін немесе қызметкердің жұмыс істеуіне рұқсат бергенін анықтау үшін жұмыс берушілер АҚШ Еңбек департаментінің (DOL) жұмыс уақыты туралы ақпарат парағын қарап шығуы мүмкін.

Бағдарлау жұмыстың бірінші күні болып саналады ма?

Бағдар - бірінші күн . Бірінші күні сізге жарқырату керек. Бұл олардың ұйымыңызға, бөліміңізге ресми қош келдіңіз және сізбен бірге жұмыс істеуінің қалған бөлігін белгілейді. Сіз олардың бұл күнді күлімсіреп еске алғанын қалайсыз.

Төлем мөлшерлемесін өзгерту заңсыз ба?

Көбінесе қызметкердің жалақысын азайту заңды, бірақ олай емес жағдайлар бар. Сюрприз – күтпеген жалақыны қысқарту заңсыз болып табылады . Жұмыс берушілер қызметкерлерге келісілген мөлшерлеме бойынша жалақы төлеуге міндетті. Жұмыс берушілер, бұл ставкасын өзгерту келсе, олар мұны мүмкін, бірақ бірінші қызметкерлері оған келісу керек.

Менің бастығым менің кестемді соңғы минутта өзгерте ала ма?

Иә, кейбір жағдайларда. Әдетте, еңбек шартында немесе ұжымдық шартта өзгеше белгіленбесе, жұмыс беруші қызметкердің келісімінсіз оның еңбек міндеттерін, жұмыс кестесін немесе жұмыс орнын өзгертуі мүмкін.

Жұмыс менің Ротамды өзгерте ала ма?

Егер сіздің келісім-шартыңыз жұмыс уақытыңызды/күніңізді шектесе (мысалы, таңғы 9-дан кешкі 17-ге дейін), жұмыс беруші сізден осы сағаттарды өзгертуді сұрай алады , бірақ сізді мәжбүрлей алмайды. Жоғарыда түсіндірілгендей, егер сіздің келісім- шартыңызда осы уақыттарда жұмыс істеуге болатындығы айтылған болса, жұмыс беруші сізді осылай істеуге ауыстырып, осы уақытта жұмыс істеуді талап етуі мүмкін.

Жаңа келісімшартқа қол қоюдан бас тартсам не болады?

Жаңа келісім-шартқа қол қоюдан бас тарту еңбек қатынастарын тоқтатуға себеп болмайды – бірақ берілген еңбек хабарламасының көлеміне және жұмысты тоқтату кезіндегі қызметкердің құқықтарына байланысты қызметкердің жұмыстан шығу құқығының барлығы немесе елеулі бөлігі жұмыс туралы хабарлама мерзімі арқылы қанағаттандырылуы мүмкін. .